Nondiscrimination Statement
SAUSD Nondiscrimination Statement
The Santa Ana Unified School District is committed to providing a working and learning environment free from discrimination, harassment, intimidation and bullying. The District prohibits discrimination, harassment, intimidation and bullying based on actual or perceived race or ethnicity, gender/sex (including gender identity, gender expression, pregnancy, childbirth, breastfeeding, and pregnancy-related medical conditions) sexual orientation, mental/physical disability, immigration status, religion, color, national origin, ancestry, physical or mental status, marital status, registered domestic partner status, age (40 and above), genetic information, political belief or affiliation (not union related), a person's association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics, or any other basis protected by federal, state or local law, ordinance, or regulation in any program or activity it conducts or to which it provides significant assistance.
For inquiries about District policies and procedures related to student-to-student, student-to-staff and staff-to student harassment/discrimination, including how to file a harassment/discrimination complaint contact:
Human Resources
Jennifer A. Flores, Associate Superintendent, Human Resources
(714) 558-5792Declaración de no discriminación de SAUSD
El Distrito Escolar Unificado de Santa Ana está comprometido a brindar un ambiente de trabajo y aprendizaje libre de discriminación, acoso, intimidación y acoso. El Distrito prohíbe la discriminación, el acoso, la intimidación y el acoso basado en raza o etnia, género/sexo (incluida la identidad de género, expresión de género, embarazo, parto, lactancia y afecciones médicas relacionadas con el embarazo), orientación sexual, discapacidad mental/física, real o percibida. , estado migratorio, religión, color, origen nacional, ascendencia, estado físico o mental, estado civil, estado de pareja de hecho registrada, edad (40 años o más), información genética, creencia o afiliación política (no relacionada con un sindicato), asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas, o cualquier otra base protegida por leyes, ordenanzas o regulaciones federales, estatales o locales en cualquier programa o actividad que realice o al que brinde asistencia significativa.
Para consultas sobre las políticas y procedimientos del Distrito relacionados con el acoso/discriminación de estudiante a estudiante, de estudiante a personal y de personal a estudiante, incluido cómo presentar una queja por acoso/discriminación, comuníquese con:
Recursos humanos
Jennifer A. Flores, Superintendente Asociada, Recursos Humanos
(714) 558-5792
compliance.officer@sausd.us